我是一名从事人骨考古研究的青年科研人员。考古学是探寻文明根脉、坚定文化自信、践行“两个结合”的重要学科，而我从事的人骨考古专业，却是其中一门相对小众、平台资源有限的分支，因此我一度感到前景迷茫。但在院党组的关怀下、在我院一系列青年人才政策的支持下，我跟上了大家的步伐，逐渐从学科“边缘”走向“台前”。这份成长折射出我院培养青年、成就青年的制度温度与战略远见。我结合个人经历，分享三点体会。

　　第一，创新机制破除成长壁垒，激发青年科研活力。我院推行的职称破格评审制度，打破了传统评价中的资历束缚，确立起以质量、贡献、创新为导向的人才评价体系。在这一制度激励下，我深入学习习近平总书记关于考古工作的重要指示精神，积极响应“加强多学科联合攻关”的要求，推动人骨考古学与分子生物学、骨化学等前沿技术深度融合，围绕相关研究发表学术论文、出版专著。2025年我有幸破格晋升为研究员。此外，我院还立足考古学学科特色，将文博研究的实践成果纳入评价范畴，为考古文博研究者开辟了发展通道。实践证明，灵活的制度能够真正让青年人才依靠扎实业绩脱颖而出。

　　第二，体系支撑夯实成才根基，铺就清晰成长阶梯。我院构建“全周期赋能”支持体系，形成阶梯式育人格局。我有幸入选第三批“青年英才”，这让我感受到：在我院的战略视野中，没有绝对的“冷门”学科，每一个有价值的方向都被视为“学科增长点”。从“单点助力”到“系统赋能”，这些政策为我们从“科研新兵”成长为“学术骨干”奠定了坚实基础。

　　第三，组织信任凝聚奋进力量，营造大胆创新环境。院党组高度重视青年在科研创新中的主体作用，在资源配置、平台搭建与责任赋予上给予充分信任。在科技考古与文化遗产保护重点实验室建设中，启用40岁以下青年担任子实验室负责人。我受聘为中华民族共同体研究科技考古联合实验室负责人，从课题设计到协同攻关项目，均获得院领导的全程指导。在2025年5月的实验室成果发布会上，7项成果中6项由40岁以下青年主导，这正是“给平台、压担子、促成长”理念的生动实践，也极大激发了我们的创新热情与担当意识。

　　习近平总书记指出，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，青年大有可为。未来，我将继续深耕人骨考古，运用多学科方法实证中华民族多元一体格局，为构建人类命运共同体贡献学术力量。我相信，在党和国家政策指引下、在我院平台支持下，只要我们坚守初心、不懈奋斗，即使身处小众学科，也一定能在学术报国的实践中让青春绽放绚丽光芒。

　　作者：张旭（科技考古与文化遗产保护重点实验室）

　　来源《中国社会科学报》2026年1月9日 第Y03版